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笔者在此提几点建议:


阳光,是消*杀菌的良药。一些地方的做法值得借鉴。例如宁夏要求官微“避免官话,不敷衍友”,同时,面对微博不更新、不回应民关切的问题,银川市于2011年就通过微博曝光的形式让“最懒管理员”亮相,并将络平台运行情况纳入银川市市直各部门的年度绩效考核。


让干部下基层成为一种习惯,听起来简单,实则也不是件容易的事。所谓习惯,是指积久养成的生活方式。习惯,具有长期性、连贯性、稳定性的特质,并非一时之兴,而是长久之举。良好习惯的养成,不是一朝一夕之功,也绝非仅靠自我约束可得。因此,要切实加强干部作风建设,通过一系列具有强制性和约束力的有效举措,从组织层面为干部下基层奠定坚实的思想基础、制度基础和实践基础,进而让下基层从“他律”到“自律”,从“自发”到“自觉”,真正成为干部的工作习惯和生活方式。要健全考核激励机制,由基层单位和群众打分评判,让“下得去”与“下不去”不一样,“下得好”与“下不好”不一样。尤其是要端正用人导向,注重选拔那些常年扎根基层、服务基层的优秀干部进入领导岗位,让做秀的干部没有舞台,让实干的干部脱颖而出,实现成绩在基层创造、干部在基层培养的“双赢”目标。

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